Gute Führung ist für mich stets mit einer bewussten Reflexion des eigenen Verhaltens verbunden: Wie nimmt mich mein Team wahr? Durch welches Verhalten fördere ich Eigeninitiative? Welches Verhalten schränkt die Mitarbeiter ein? Bei dieser Reflexion können Führungsmodelle helfen, die richtigen Fragen zu stellen. Eines dieser Modelle, “Following part of leadership” von Katzenbach und Smith, mit fünf Verhaltensweisen für erfolgreiche Führung, möchte ich Ihnen als Gedankenimpuls anbieten: weiterlesen »